איך נכנסים לתפקיד חדש

אז אתם מתחילים תפקיד חדש ורוצים להיכנס לעניינים מהר?

אחרי שדיברתי עם מפתחים ומנהלים בכירים מאוד בחברות גאמפא, זה האלגוריתם און-בורדינג שחיפשתם.


הבסיס לאלגוריתם נכתב ע״י הCTO של מטא, Boz. אציג אותו כאן עם תוספות ע״ב שיחות שלי בנושא.

1. מיצאו מישהו שיסביר לכם על התחום. רישמו הכל. תשאלו כל מה שאתם לא מבינים.
2. שאלו מה שלושת הדברים שהכי מפריעים לפרודוקטיביות.
3. שאלו עם מי עוד לדבר. הוסיפו אותם לpriority-queue לפי התדירות שהשם שלהם מופיע.
4. חיזרו על התהליך עד שהתור מתרוקן. אבל, מעכשיו התחילו כל שיחה בכך שאתם תתחילו בלתאר את התחום, ובקשו שיתקנו וירחיבו.

כמה דגשים:
* עבור מפתחים, ציירו את תרשימי הארכיטקטורה ודיזיין בכל שיחה ובקשו שיתקנו אתכם. ככה תלמדו איך המערכת באמת בנויה. הידע שמבוזר במוחות של אנשים טוב יותר ממסמכים ונבירה בקוד.
* איסוף הבעיות מכולם יאפשר לכם למצוא אפשרות לאימפקט אמיתי כחלק מתהליך הרמפ-אפ שלכם. כמעט תמיד תמצאו משימות שאף אחד לא מוצא זמן אליהם אבל בשקט משפיעים לרעה על הרבה אנשים.
* איסוף השמות לדבר איתם והמידע איזה שמות חוזרים על עצמם יחשפו בפניכם את התרשים הארגוני האמיתי, זה שלא מופיע באף תרשים. ככה תדעו מי הם מומחי התוכן ומקבלי ההחלטות האמיתיים.
* בתור חדשים יש לכם ״אשראי״ לא לדעת. נצלו אותו כדי לשאול כמה שיותר שאלות, כולל המטופשות ביותר.
* אחרי כמה שבועות תתחילו לחשוב שאתם יודעים איך בכל עובד, אבל עדיין יהיו לכם הנחות מוטעות בבסיס. זה הזמן להיזהר.

וזהו. ממליץ בחום לקרוא את המאמרים של Andrew Bosworth (https://boz.com/articles/career-cold-start).

אז מה הטיפים שלכם לתחילת תפקיד?

לינקדאין, 🔗 טוויטר 🔗