Ghostboard pixel

טיפ קריירה מספר 2

ראשי צוותים או מתכנתים בכירים ומרגישים תקועים?

נסו את טיפ מספר 2 ותראו תוצאות תוך כמה חודשים.

פיתחו מחברת, מסמך וורד/ג-דוק/קוויפ/וואטאבר.

רישמו את כל ה״דברים״ שבאחריותכם. פרוייקטים, פגישות חוזרות, הובלת גילדה, גיוס, וכד׳.

עכשיו פיתחו את היומן/מייל/צ׳אט ועיברו על מה עשיתם בחודש האחרון. הוסיפו לרשימה את כל מה ששכחתם שאתם עושים.

עכשיו עיברו פריט פריט והכינו תוכנית איך אתם מפסיקים לעשות כל פריט תוך חצי שנה עד שנה.

האם יש מפתחת בכירה שיכולה, עם חניכה שלכם, להחליף אתכם?

האם נראה שהפרוייקט חסר אימפקט אמיתי? הכינו תוכנית ניסויים, הבינו מי מקבלי ההחלטות, והכינו תוכנית איך להחליט אם להמשיך בפרוייקט.

המשימה חשובה ורק אתם יכולים לעשות אותה? מיצאו מישהי לטפח כדי שתוכל לעשות זאת בעתיד.

בכל זאת אין מחליף? בנו קייס מנומק לגייס עובדת חדשה ותתחילו לעבוד על זה.

אוקי, אבל אז מה אני אעשה? זאת לא תוכנית אנטי הבטחת קריירה?

כדי להתקדם, אתם צריכים לפתור בעיות גדולות יותר, ואתם לא יכולים לעשות זאת כרגע כי אתם עסוקים ביותר מידי בעיות גדולות פחות. ע״י בניית האנשים שסביבכם אתם מגדילים את תפוקת החברה ומייצרים לכם את היכולות לראות את היער במקום העצים.

לינקדאין, 🔗 טוויטר 🔗