מנהיגות בהייטק #24—על Work-Life-Balance כמנהל.ת פיתוח

אחד האתגרים בניהול הוא ניהול עצמי. תפקיד הניהול מגיע עם אחריות פורמלית על תחום ואנשים. פעמים רבות אנחנו נותנים לתחושת האחריות הגדולה לבוא על חשבוננו אנו. יש פנים רבות לאתגר הזה, אבל הפעם נדבר על איך מייצרים חיים מאוזנים כמנהלים ומנהלות פיתוח.

 ראשית כל, עלינו לקבל החלטה אקטיבית. מה אנחנו מתעדפים כרגע בחיינו. קחו כמה דקות לפרוט את כל מה שחשוב לכם בחיים. הנה כמה דוגמאות:

• עבודה
• זוגיות
• הורות
• תחביבים אישיים
• עזרה להורים
• בריאות פיסית
• בריאות מנטלית

אחת הנקודות הקשות אבל חשובות להפנים היא שאנחנו לא יכולים להשקיע בכל מה שחשוב לנו ברמה שהיינו רוצים. כל אותם א.נשים שאנחנו שומעים עליהם שמצליחים לעשות הכול? ככל שתחקרו יותר לעומק, תגלו כמה פשרות גם הם.ן עושים.ות בחייהם.ן. באמת שאי-אפשר להספיק הכול, וצריך לקבל החלטה איפה משקיעים פחות.

אם ההחלטה לוותר בתחומים מסוימים נראית קשה מאוד, אז אתם.ן בכיוון הנכון. אם זה לא כואב אז לא חתכתם מספיק. והתוצאה תהיה בינוניות וחוסר שביעות-רצון בכל התחומים. מהם שלושת התחומים, לכל היותר, שהכי חשובים לכם.ן כרגע?

זה אולי נשמע כמו מסקנה קשה ובוטה, אבל יש נקודת אור. ההחלטה של מה מתעדפים לא קבועה ומשתנה בשלבים שונים בחיים. לדוגמא, יש שבוחרים לתעדף את ההורות על פני העבודה כשהילדים קטנים, אבל כשהילדים גדלים הם מתמלאים באנרגיות ומוטיבציה להתקדם בעבודה. לפעמים הבחירה באורח חיים מסוים גוררת תיעדוף, כמו מעבר לארץ אחרת ויצירת תלות במעסיק כדי לשמר את ויזת העבודה. גם תלות זאת היא זמנית למשך מספר שנים, ולאחריה ניתן לתעדף בצורה שונה.

בשבילי, ההבנה שניתן להתאים את סדרי העדיפויות שלנו בשלבים שונים בחיים היא הבנה משחררת, שמקלה מאוד להתמודד עם ההחלטות הקשות.

עכשיו נניח שהחלטתם.ן שהעבודה חשובה, אבל לא בראש סדר העדיפויות שלכם.ן בשלב הנוכחי של חייכם. איך עושים את זה בתפקיד ניהולי?

הנה סיפור. עברתי למלא קפה בפינת הקפה באמאזון, אי שם בסיאטל. כיאה לחברה שמקדשת את ערך הקמצנות החסכנות, המטבחון היה מאובזר בקפה אמריקאי דלוח. הסמנכ״ל שלי היה נדיב וקנה מהתקציב האישי שלו חלב למטבחון. אחרי שמילאתי את כוס הקפה, פגשתי את המגייסת שאיתה עבדתי והתחלנו לדבר על הא ועל דא. בין היתר, דיברנו על ישראלים. המגייסת סיפרה לי שפעם עבדה עם מועמד ישראלי שעבר את כל הראיונות, אבל היו לו כל מיני דרישות שהפתיעו אותה. אותו מועמד אמר שבימי שישי הוא יצטרך לצאת מהעבודה מוקדם, בעיקר בחורף, אז השמש שוקעת מוקדם בצפון ארה״ב. בנוסף, הוא הודיע שהוא לא יוכל להיות כונן בשבתות. כנראה שאתם מבינים שאותו מועמד היה פשוט שומר שבת, אבל למגייסת זה היה תחום לא מוכר. האם אותו מועמד התקבל לעבודה? כן. האם הוא יצא מוקדם כל שישי? כן. האם הוא נמנע מכוננות בשבת? כן.