מנהיגות בהייטק #9—על דייטינג וניהול
הפוסט הפעם מגיע מהמדבר בדרום ניו-מקסיקו. לקחתי הפסקת טוויטר ולינקדאין בשבועות האחרונים כדי להתרכז בזמן המשפחתי, ואני מלא אנרגיות לחזור לכתיבה.
מה בין עולם הדייטינג לניהול?
רנדי פאוש ז״ל היה פרופסור למדעי המחשב באוניברסיטת קרני מלון היוקרתית. בהרצאה האחרונה המפורסמת שלו, הוא שיתף את העצה הבאה, כשהוא מכוון לבת שלו, קלואי:
כשמדובר בגברים שמתעניינים בך רומנטית, זה ממש פשוט. פשוט תתעלמי מכל מה שהם אומרים, ותשימי לב אך ורק למה שהם עושים.
תתעלמי ממה שהם אומרים. תשימי לב למה שהם עושים.
וזה חשוב לא (רק?) כי גברים נוטים לשקר לאחרים, אלא כי כולנו משקרים גם לעצמנו כל הזמן. אנחנו חושבים שאנחנו אוהבים סרטי איכות, אבל כשאנחנו מתיישבים על הכורסא נעביר לסרט פעולה. אנחנו מתנגדים לפיד אלגוריתמי בטוויטר או פייסבוק, אבל משתמשים ואוהבים את האפליקציות יותר בזכות האלגוריתם.
סביב התובנה הזאת, כמו גם תחקיר של התרבות הארגונית של חברות רבות, כתב איש ההון סיכון, בן הורוביץ את הספר "מה שאתם עושים זה מי שאתם״.
ומה המשמעות הזאת מבחינתנו כמנהיגות ומנהיגים בעולם ההייטק?